Wet werk & Zekerheid
Zekerheid? In het arbeidsrecht volgt de ene verandering op de andere. Dat maakt het lastig om op een goede manier om te gaan met deze tak van sport. De gemiddelde ondernemer ziet immers door de bomen het bos niet meer. Deskundige ondersteuning en begeleiding op dit rechtsgebied is dan ook noodzakelijk.
Dan helpt het als je als ondernemer te maken krijgt met een advocaat die je taal spreekt en begrijpt waar je het over hebt. Een advocaat die vanzelfsprekend beschikt over ruime kennis en ervaring op het gebied van het arbeidsrecht.
Dienstverband, opzegtermijn, transitievergoeding…
Belangrijke zaken en mogelijk kostbaar als u de wettelijke regels niet goed toepast. HJF advocaten volgt alle veranderingen en ontwikkelingen nauwgezet. Dat doen we via permanente educatie en doorlopende specialisatie.
Onze diensten bestaan onder meer uit:
- het opstellen en beoordelen van arbeidscontracten
- het adviseren over dossierbehandeling
- advies over human resource management
- begeleiding en advies bij arbeidsconflicten
- het voeren van procedures in geval van ontslag en/of reorganisatie
Arbeidsrecht
De vernieuwde ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ leidt tot gewijzigde verplichtingen voor werkgevers
Per 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (Wtva) in werking. HJF Advocaten vertelt u wat er precies verandert en welke maatregelen werkgevers dienen te
Arbeidsrecht
Case: Juridische structuur – Excelsior Rotterdam
Als Betaald Voetbal Organisatie heeft u te maken met andere bedrijfsstructuren dan een normale onderneming. Hoe zorgt u voor een goede juridische structuur binnen de organisatie? En wat
Arbeidsrecht
De Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat gaat er in hoofdlijnen veranderen? En wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?
In 2019 is door het Europees Parlement en de Raad de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. De richtlijn bevat minimumrechten en draagt bij aan een actualisering
Arbeidsrecht
Ontbinding arbeidsovereenkomst van werkneemster vanwege kritiek op het corona- en vaccinatiebeleid op LinkedIn
Op 24 augustus 2021 heeft de Kantonrechter Arnhem de arbeidsovereenkomst ontbonden van een werkneemster die zich op LinkedIn kritisch uitliet over het corona- en vaccinatiebeleid. De arbeidsovereenkomst is
Arbeidsrecht
Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die weigert een mondkapje te dragen
Bij uitspraak van 5 november 2021 ontbindt de kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer die weigert een mondkapje te dragen. De kwestie in
